تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم أثر التعلم
المدّة: 5 أيام / 30 ساعة
نظرة عامة
دورة قائمة على الأدلة لتحديد فجوات الكفاءة وترتيب احتياجات التعلم وتصميم تدخلات قابلة للقياس وتقييم مدى تحسين التدريب للأداء في مكان العمل.
أهداف الدورة
- شرح المفاهيم والمصطلحات والمتطلبات المهنية الأساسية لدورة تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم أثر التعلم.
- تطبيق الأدوات والأساليب المناسبة على مواقف واقعية في بيئة العمل.
- تحليل المعلومات التشغيلية واتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
- تحديد المخاطر ونقاط الضعف وفرص التحسين الشائعة.
- وضع إجراءات وضوابط ومؤشرات أداء عملية.
- إثبات التعلم من خلال التمارين ونشاط تطبيقي نهائي.
محاور الدورة
- 1
المواءمة مع الأعمال والكفاءة ودورة التدريب
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 2
تحليل الاحتياجات على مستوى المنظمة والمهمة والفرد
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 3
جمع البيانات وتشخيص الفجوات وتحديد الأولويات
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 4
أهداف التعلم واختيار الحلول وخطط التدريب
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 5
تصميم التقييم ونقل أثر التعلم ومستويات التقييم
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 6
سجلات التدريب ولوحات المتابعة والعائد المتوقع والتحسين
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
منهجية التدريب
- عروض تفاعلية بقيادة المدرب ونقاشات ميسرة.
- دراسات حالة مبنية على مواقف مؤسسية ومهنية واقعية.
- تمارين فردية وجماعية للتحليل والتخطيط واتخاذ القرار.
- ورش عمل وتمثيل أدوار أو محاكاة حسب طبيعة الدورة.
- نقاش منظم بين المشاركين وتغذية راجعة من المدرب.
- اختبارات معرفة ومهمة تطبيقية نهائية.
الفئة المستهدفة
موظفو التعلم والتطوير ومتخصصو الموارد البشرية ومنسقو التدريب ومديرو الأقسام والمشرفون والخبراء المشاركون في تطوير الكفاءات.
الجلسات القادمة
لا توجد جلسات مجدولة بعد. أرسل استفساراً ليصلك إشعار بالمواعيد الجديدة.