نظرة عامة
مقدمة عملية لدورة حياة الموظف ودور الموارد البشرية في حوكمة القوى العاملة والأداء المؤسسي وتجربة الموظف وممارسات إدارة الأفراد المتوافقة.
أهداف الدورة
- شرح المفاهيم والمصطلحات والمتطلبات المهنية الأساسية لدورة أساسيات إدارة الموارد البشرية.
- تطبيق الأدوات والأساليب المناسبة على مواقف واقعية في بيئة العمل.
- تحليل المعلومات التشغيلية واتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
- تحديد المخاطر ونقاط الضعف وفرص التحسين الشائعة.
- وضع إجراءات وضوابط ومؤشرات أداء عملية.
- إثبات التعلم من خلال التمارين ونشاط تطبيقي نهائي.
محاور الدورة
- 1
الدور الاستراتيجي والأخلاقيات وحوكمة الموارد البشرية
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 2
هياكل القوى العاملة وتحليل الوظائف والوصف الوظيفي
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 3
التوظيف والتهيئة وإدارة دورة حياة الموظف
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 4
الأداء والتعلم والمشاركة وعلاقات الموظفين
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 5
سياسات الموارد البشرية والسجلات والسرية وضوابط الامتثال
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
- 6
مؤشرات الموارد البشرية والتقارير والتحسين المستمر
- المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
منهجية التدريب
- عروض تفاعلية بقيادة المدرب ونقاشات ميسرة.
- دراسات حالة مبنية على مواقف مؤسسية ومهنية واقعية.
- تمارين فردية وجماعية للتحليل والتخطيط واتخاذ القرار.
- ورش عمل وتمثيل أدوار أو محاكاة حسب طبيعة الدورة.
- نقاش منظم بين المشاركين وتغذية راجعة من المدرب.
- اختبارات معرفة ومهمة تطبيقية نهائية.
الفئة المستهدفة
موظفو الموارد البشرية والإداريون والمشرفون والمديرون المباشرون والمهنيون المنتقلون إلى مسؤوليات إدارة الأفراد.
الجلسات القادمة
لا توجد جلسات مجدولة بعد. أرسل استفساراً ليصلك إشعار بالمواعيد الجديدة.