المطالبات والتغييرات التعاقدية وتجنب النزاعات

نظرة عامة

دورة قائمة على الحالات لفهم الاستحقاق التعاقدي وإدارة التغييرات وإثبات السبب والنتيجة وتقييم آثار الوقت والتكلفة وحفظ الأدلة ومنع النزاعات.

أهداف الدورة

• شرح المفاهيم والمصطلحات والمتطلبات المهنية الأساسية لدورة المطالبات والتغييرات التعاقدية وتجنب النزاعات.
• تطبيق الأدوات والأساليب المناسبة على مواقف واقعية في بيئة العمل.
• تحليل المعلومات التشغيلية واتخاذ قرارات قائمة على الأدلة.
• تحديد المخاطر ونقاط الضعف وفرص التحسين الشائعة.
• وضع إجراءات وضوابط ومؤشرات أداء عملية.
• إثبات التعلم من خلال التمارين ونشاط تطبيقي نهائي.

محاور الدورة

1. 1

   الوحدة 1 – تفسير العقد والالتزامات ومبادئ الاستحقاق

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
2. 2

   الوحدة 2 – متطلبات الإشعار والسجلات والأدلة المعاصرة

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
3. 3

   الوحدة 3 – تحديد التغييرات والتعليمات والسيطرة على التغيير

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
4. 4

   الوحدة 4 – تقييم التأخير والتعطيل وتمديد الوقت والتكلفة

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
5. 5

   الوحدة 5 – إعداد المطالبة ومراجعتها والتفاوض والتسوية

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة
6. 6

   الوحدة 6 – تجنب النزاعات والتصعيد والدروس المستفادة من الحالات

   • المفاهيم الأساسية والإجراءات والممارسات المهنية الجيدة

منهجية التدريب

• عروض تفاعلية بقيادة المدرب ونقاشات ميسرة.
• دراسات حالة مبنية على مواقف مؤسسية ومهنية واقعية.
• تمارين فردية وجماعية للتحليل والتخطيط واتخاذ القرار.
• ورش عمل وتمثيل أدوار أو محاكاة حسب طبيعة الدورة.
• نقاش منظم بين المشاركين وتغذية راجعة من المدرب.
• اختبارات معرفة ومهمة تطبيقية نهائية.

الفئة المستهدفة

مديرو العقود والمشاريع والمهندسون ومساحو الكميات والمخططون والفرق التجارية والموظفون المشاركون في التغييرات أو المطالبات أو المراسلات التعاقدية.

الجلسات القادمة